Research (NKI)

Leuk dat je interesse hebt in werken bij het Antoni van Leeuwenhoek! Een sollicitatie procedure bestaat uit meerdere stappen:

• Online solliciteren: onder elke vacature vind je een sollicitatie button. Door hier op te klikken kom je terecht in het sollicitatieformulier waar je een CV en motivatiebrief kan uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per mail.
• CV en motivatiebrief selectie: op basis van je CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven.
• Sollicitatiegesprek: afhankelijk van de functie doorloop je 1 of 2 sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling.
• Assessments: voor sommige functies maken wij gebruiken van assessments. Dit kan bijvoorbeeld een capaciteitentest of een ontwikkel assessments zijn.
• Screening: om de patiëntveiligheid te kunnen waarborgen, de kwaliteit van onze dienstverlening hoog te houden en om te voldoen aan wet- en regelgeving maakt (Pre) Employment Screening onderdeel uit van ons aannameproces. Zo is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Dit geldt voor alle functies. Naast het overleggen van een VOG vinden er ook andere screeningsactiviteiten plaats, zoals het nabellen van referenties en het checken van kwaliteitsregisters. De afdeling HR ondersteunt je in dit proces.
• Indiensttreding: zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden. Dit aanbod ontvang je per mail van de afdeling HR. Hierna volgt de indiensttredingprocedure en het onboarden.