Manager Medische Oncologie & Acute zorg
Ben jij een ervaren en verbindende manager met veranderkracht en oog voor innovatie, de mens en kwaliteit van zorg? Het Antoni van Leeuwenhoek is volop in beweging en dat doen wij samen. Jij krijgt de kans om mee te bouwen aan onze ambities voor excellente kwaliteit van de zorg! In deze senior functie binnen het cluster Medische Oncologische Disciplines (MOD) stuur je de Dagbehandeling, de Clinical Research Unit (CRU), de Specialistische Acute Zorg Unit (SAZU) en de Weekend- Avond- & Nachthoofden (WAN-hoofden) aan.
Jouw functie
Als ‘Manager Medische Oncologie en Acute zorg’ combineer je verbindend leiderschap met een sterke veranderkracht. Samen met je team werk je aan het realiseren van (zorg-)doelstellingen en creëer je een inspirerende, innovatieve werkomgeving. Veranderen en vernieuwen staan centraal, altijd met liefde en lef!
In deze senior functie binnen het cluster Medische Oncologische Disciplines (MOD) stuur je de Dagbehandeling, de Clinical Research Unit (CRU), de Specialistische Acute Zorg Unit (SAZU) en de Weekend- Avond- & Nachthoofden (WAN-hoofden) aan. Je werkt nauw samen met Medisch Afdelingshoofden en vertaalt strategisch beleid naar praktische resultaten.
Jouw verantwoordelijkheden:
In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het kankerprobleem oplossen. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit. Dankzij de laatste technieken en vooral dankzij onze mooiste talenten die nieuwsgierig, precies, warm, doorzetters en teamspelers zijn.
De Dagbehandeling kent een hoge turnover en korte patiëntcontacten. Het bijzondere is dat dit altijd wordt gecombineerd met persoonlijke aandacht en zorg voor patiënten. Dat is wat het Antoni van Leeuwenhoek uniek maakt. De dagbehandeling is met 50 bedden één van de grootste afdelingen voor oncologische dagbehandeling in Nederland.
Binnen de Clinical Research Unit (CRU) worden patiënten opgenomen die participeren in klinisch wetenschappelijk onderzoek, vooral Fase I en Fase II onderzoek met nieuwe experimentele medicijnen. De Clinical Research Unit is met bijna 3000 opnames per jaar de grootste afdeling voor vroeg klinische oncologische studies in Nederland. In tegenstelling tot andere afdelingen staat bij de Clinical Research Unit het onderzoek centraal, waarbij veel niet direct patiëntgebonden activiteiten in de keten nauwgezet gecoördineerd worden.
De ‘SAZU’ kent negen bedden voor ongeplande opnames van patiënten. Het team van de WAN-hoofden draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie van alle klinische units in het ziekenhuis tijdens de weekend-, avond- en nachtdiensten.
De dagelijkse zorg van deze verschillende afdelingen wordt aangestuurd door de teamleider van de betreffende units; jij bent hun leidinggevende.
In deze senior functie binnen het cluster Medische Oncologische Disciplines (MOD) stuur je de Dagbehandeling, de Clinical Research Unit (CRU), de Specialistische Acute Zorg Unit (SAZU) en de Weekend- Avond- & Nachthoofden (WAN-hoofden) aan. Je werkt nauw samen met Medisch Afdelingshoofden en vertaalt strategisch beleid naar praktische resultaten.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Leiderschap en teamontwikkeling: Direct leidinggeven aan onder andere 3 teamleiders en beleidsmedewerkers, en indirect aan ruim 100 professionals. Je stimuleert een cultuur van samenwerking en groei, en motiveert je teams om het beste uit zichzelf te halen.
- Samen met de medisch hoofden stel je ambities, zet je de strategie neer, en kom je tot resultaten, waarbij je stakeholders meekrijgt.
- Project- en verandermanagement: Je leidt strategische projecten en bouwt aan toekomstbestendige afdelingen, met oog voor innovatie en efficiëntie. Als verbinder voer je veranderingen soepel door en richt je je op continue verbetering.
- Bedrijfsvoering en budgetbeheer: Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en budgetbeheer van de afdelingen.
- Talentontwikkeling en leiderschap: Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen, en waarin ze actief werken aan hun ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
- Heb jij het lef om verandering door te voeren en innovatie te stimuleren? Sluit je aan bij Antoni van Leeuwenhoek en bouw mee aan de toekomst van de zorg!
In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het kankerprobleem oplossen. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit. Dankzij de laatste technieken en vooral dankzij onze mooiste talenten die nieuwsgierig, precies, warm, doorzetters en teamspelers zijn.
De Dagbehandeling kent een hoge turnover en korte patiëntcontacten. Het bijzondere is dat dit altijd wordt gecombineerd met persoonlijke aandacht en zorg voor patiënten. Dat is wat het Antoni van Leeuwenhoek uniek maakt. De dagbehandeling is met 50 bedden één van de grootste afdelingen voor oncologische dagbehandeling in Nederland.
Binnen de Clinical Research Unit (CRU) worden patiënten opgenomen die participeren in klinisch wetenschappelijk onderzoek, vooral Fase I en Fase II onderzoek met nieuwe experimentele medicijnen. De Clinical Research Unit is met bijna 3000 opnames per jaar de grootste afdeling voor vroeg klinische oncologische studies in Nederland. In tegenstelling tot andere afdelingen staat bij de Clinical Research Unit het onderzoek centraal, waarbij veel niet direct patiëntgebonden activiteiten in de keten nauwgezet gecoördineerd worden.
De ‘SAZU’ kent negen bedden voor ongeplande opnames van patiënten. Het team van de WAN-hoofden draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie van alle klinische units in het ziekenhuis tijdens de weekend-, avond- en nachtdiensten.
De dagelijkse zorg van deze verschillende afdelingen wordt aangestuurd door de teamleider van de betreffende units; jij bent hun leidinggevende.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie;
- HBO + /academisch werk,- en denk niveau;
- Ervaring met ziekenhuiszorg is een pré;
- Je creëert verbinding en geeft professionele ruimte en autonomie binnen duidelijke kaders.
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe omgeving en je bent gericht op samenwerking met (hoogopgeleide) professionals, waarbij je een standpunt durft in te nemen, zichtbaar bent en vertrouwen geeft aan jouw mensen;
- Je bent flexibel en een zelfstarter.
- Je bent betrokken, hebt een duidelijke visie en bent slagvaardig, innovatief en energiek, je kan lijnen uitzetten en krijgt zaken van de grond.
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de CAO ziekenhuizen.
Solliciteer door te klikken op de ‘solliciteer’ button met je CV en motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 20 april 2025. De eerste ronde gesprekken zullen worden gepland medio mei.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Tjerk Maas, directeur Zorg & bedrijfsvoering via 06-30373799. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marjolein van Bodegom, senior recruiter, bereikbaar op telefoonnummer 06- 41596757.
Onderdeel van deze werving- en selectieprocedure is een ontwikkelassessment.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
- Jouw salaris is afhankelijk van je ervaring ingeschaald in FWG 70. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km. Als medewerker van het Antoni van Leeuwenhoek kan je bij ons gratis parkeren.
- Uiteraard stimuleren wij onze medewerkers om de auto te laten staan, daarom bieden wij een interessante fietsregeling en/of korting op het openbaar vervoer.
- Sportmogelijkheid bij onze Fit Boutiqs.
- Als werkgever dragen wij 50% bij aan jouw pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en bieden wij een collectiviteitskorting aan voor de zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.
Solliciteer door te klikken op de ‘solliciteer’ button met je CV en motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 20 april 2025. De eerste ronde gesprekken zullen worden gepland medio mei.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Tjerk Maas, directeur Zorg & bedrijfsvoering via 06-30373799. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marjolein van Bodegom, senior recruiter, bereikbaar op telefoonnummer 06- 41596757.
Onderdeel van deze werving- en selectieprocedure is een ontwikkelassessment.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld