Sollicitatieprocedure
Leuk dat je interesse hebt in werken bij het Antoni van Leeuwenhoek! Een sollicitatie procedure bestaat uit meerdere stappen:
- Online solliciteren: onder elke vacature vind je een sollicitatie button. Door hier op te klikken kom je terecht in het sollicitatieformulier waar je een CV en motivatiebrief kan uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per mail.
- CV en motivatiebrief selectie: op basis van je CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven.
- Sollicitatiegesprek: afhankelijk van de functie doorloop je 1 of 2 sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling.
- Assessments: voor sommige functies maken wij gebruiken van assessments. Dit kan bijvoorbeeld een capaciteitentest of een ontwikkel assessments zijn.
- Screening: om de patiëntveiligheid te kunnen waarborgen, de kwaliteit van onze dienstverlening hoog te houden en om te voldoen aan wet- en regelgeving maakt (Pre) Employment Screening onderdeel uit van ons aannameproces. Zo is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Dit geldt voor alle functies. Naast het overleggen van een VOG vinden er ook andere screeningsactiviteiten plaats, zoals het nabellen van referenties en het checken van kwaliteitsregisters. De afdeling HR ondersteunt je in dit proces.
- Indiensttreding: zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden. Dit aanbod ontvang je per mail van de afdeling HR. Hierna volgt de indiensttredingprocedure en het onboarden.
Indiensttreding en onboarden
Indiensttreding
Op het moment dat je bent aangenomen bij het Antoni van Leeuwenhoek regelt de afdeling HR Services de administratieve afhandeling. Je ontvangt een e-mail of brief met jouw contract en alle bijbehorende formulieren. Je hoeft niks te doen zolang je nog geen bericht hebt ontvangen, maar mocht je toch nog vragen hebben over de voortgang, dan kan je contact opnemen met HR Services via 020 512 2919.
Onboarden
Na aanvaarding van het aanbod ontvang je inloggegevens voor ons onboardingsplatform, een interactieve app waarmee je wegwijs wordt gemaakt binnen onze organisatie. Zo kun je als nieuwe medewerker, al voor je eerste werkdag, kennis kan maken met de cultuur van het Antoni van Leeuwenhoek. Via het leerportaal volgen nieuwe medewerkers een onboardingstraject met verplichte onderdelen en belangrijke informatie zoals bijv. de e-learning informatieveiligheid.
Introductiedag
Het AVL organiseert voor alle nieuwe medewerkers maandelijks een introductiedag. Deze vindt plaats op de eerste werkdag van de maand en twee weken van tevoren ontvang jij van de afdeling recruitment een uitnodiging per mail. Tijdens deze dag word je welkom geheten door de Raad van Bestuur en kom je, in spelvorm, alles te weten over het AVL.
Jouw arbeidsvoorwaarden
CAO ziekenhuizen en AMS regeling
Bijna alle medewerkers die bij het AVL in dienst zijn vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst ziekenhuizen (CAO ziekenhuizen). De voorwaarden die in deze CAO staan, zijn op jouw contract van toepassing en dit geldt ook voor de inschaling.
CAO ziekenhuizen
Medisch specialisten vallen niet onder de CAO ziekenhuizen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in een aparte regeling: arbeidsvoorwaarden medisch specialisten (AMS).
AMS regeling
A(N)IOS
Ga je als A(N)IOS bij ons aan de slag? Dan vind je hier de Modelinstructie waarin de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden van de a(n)ios, de (superviserende) medisch specialist, opleider en de zorginstelling worden beschreven. De Modelinstructie is bedoeld als handreiking voor en ter ondersteuning van de a(n)ios, de medisch specialisten, opleiders en de zorginstellingen.
Arbeidsduur
Een fulltime werkweek binnen het AVL bestaat uit 36 uur. Hoe deze werkweek wordt ingevuld verschilt per afdeling en gebeurt in overleg met je leidinggevende. Voor ANIOS en AIOS geldt een uitzondering, zij hebben een 38-urige of 40-urige werkweek. Ook voor de medisch specialisten gelden andere afspraken welke zijn terug te vinden in de AMS regeling.
Aantal verlofuren
Als fulltime medewerker binnen het AVL heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar. Daarnaast ontvang je jaarlijks 57 PLB-uren (Persoonlijk Levensfase Budget-uren). Dit zijn bovenwettelijke uren die je net als je vakantie-uren kan gebruiken om verlof op te nemen. Parttime medewerkers ontvangen deze vakantie-uren en PLB-uren naar rato.
Medewerkers die bij het AVL werkzaam zijn op basis van een oproepcontract bouwen geen vakantiedagen op. In plaats daarvan ontvangen zij een toeslag van 13,41% procent over de gewerkte uren ter compensatie.
Vakantiebijslag en eindejaarsuitkering
Als werknemer ontvang je 8,33% vakantiebijslag. Voor de toepassing hiervan wordt verstaan onder het verdiende jaarsalaris, het salaris dat is verdiend in de maanden juni van het voorgaande jaar tot en met mei van het uitkeringsjaar. De vakantiebijslag wordt uitbetaald in de maand mei. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december en bedraagt 8,33% van het, in het betreffende kalenderjaar verdiende salaris.
Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
Als werknemer ontvang je als vergoeding voor de reiskosten € 0,19 per kilometer ongeacht de wijze van vervoer.
Het AVL biedt daarnaast voor werknemers die onder de cao ziekenhuizen vallen een aantal vervoersopties voor woon-werkverkeer. Je kunt kiezen uit de volgende opties:
- een parkeerpas waarmee je gratis in onze parkeergarage kunt parkeren
- een NS Traject Vrij of GVB abonnement met 15% korting
- een gratis NS Dal abonnement
- punten sparen via het fietsspaarprogramma Trappers
Openbaar vervoer met korting
Ga je met het openbaar vervoer naar het Antoni van Leeuwenhoek? Dan kan je met korting een abonnement aanvragen (korting niet mogelijk bij oproepovereenkomsten en geldt alleen voor medewerkers die onder de cao ziekenhuizen vallen).
Het AVL biedt medewerkers de mogelijkheid tot het gebruiken van een NS business card. En biedt de volgende zakelijke abonnementen aan die op de NS business card kunnen worden geladen: een NS Dal abonnement (wordt volledig vergoed), een NS Traject Vrij abonnement, NS Trein Vrij abonnement en het OV Vrij abonnement (alle drie met 15% korting op basis van max 30 tariefeenheden enkele reis). De gemaakte kosten worden maandelijks achteraf verrekend met je salaris. Het abonnement is alleen digitaal aan te vragen. Voor meer informatie over het abonnement en het digitaal aanvragen kan je terecht bij het Service Centre.
Voor het GVB abonnement moet je zelf een persoonlijke OV chipkaart hebben en/of aanvragen. Het abonnement kan (inclusief de korting van 15% op maandbasis) op je OV chipkaart gezet worden. Het abonnement is maandelijks opzegbaar. Mocht je meer willen weten over het afsluiten van een OV-abonnement? Neem dan contract op met het Service Centre (020-512 2915).
Fiets: spaarprogramma Trappers
Het AVL geeft je graag een duwtje in de rug als je met de fiets naar je werk komt. Als je namelijk met regelmaat op je fiets naar het AVL gaat, dan kun je kiezen voor het spaarsysteem Trappers. Hiermee spaar je, door je kilometers woon-werkverkeer te fietsen, voor Trapperspunten die je kunt besteden in de Trapperswebshop. Deze webshop is gevuld met o.a. leuke artikelen, cadeaukaarten, dagjes uit en goede doelen. Aanvragen mogelijk vanaf de eerste werkdag via de HR-Portal.
MKA regeling
Met de meerkeuze arbeidsvoorwaardenregeling (MKA regeling) kan je als medewerker extra arbeidsvoorwaarden kiezen in ruil voor bruto salaris. Er zijn regelingen voor het laten uitbetalen van bovenwettelijke PLB-uren, het verrekenen van vakbondscontributie, het kopen van extra verlofuren en voor de aanschaf van een fiets.
Pensioenfonds Zorg & Welzijn
Medewerkers van het AVL bouwen pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Nieuwe medewerkers worden door het AVL aangemeld bij het pensioenfonds en de partner waarmee je gehuwd bent of waarmee je een geregistreerd partnerschap hebt, wordt automatisch door PFZW geregistreerd. Meer informatie over het pensioenfonds vind je op de website van PFZW.
Collectieve inkomensverzekering
Veel werknemers worden bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid geconfronteerd met een forse inkomensdaling. Op individueel niveau is het moeilijk en kostbaar om dit te voorkomen. Met een collectieve regeling kan dit goedkoop en tegen gunstige voorwaarden. Het AVL heeft een collectieve verzekering tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid voor de medewerkers afgesloten bij Loyalis.
Aanvullende mogelijkheden voor medewerkers
Naast de arbeidsvoorwaarden die in de CAO staan vermeld, biedt het AVL graag allerlei extra's aan haar medewerkers. Hieronder tref je informatie over een aantal aanvullende regelingen.
Leer- en ontwikkelmogelijkheden
Iedere medewerker van het AVL krijgt de kans om te groeien in zijn of haar talenten, kennis en vaardigheden. Samen willen we onze vakbekwaamheid blijven ontwikkelen en excelleren in ons vak, zodat we voor onze patiënten het verschil kunnen blijven maken. Om deze reden is de AVL academie opgericht. De AVL academie biedt talloze mogelijkheden om je verder te ontplooien.
Personeelsvereniging
De personeelsvereniging van het AVL verzorgt het hele jaar door verschillende uitstapjes en activiteiten. Daarnaast krijg je als lid van de personeelsvereniging korting op verschillende producten en diensten. Als lid betaal je € 3,00 per maand. Aanmelden kan via het inschrijfformulier op ons intranet.
Huisvesting AVL medewerkers
Amsterdam is een populaire stad om in te wonen en daarom is het vaak lastig om een woning te vinden in de buurt van ons ziekenhuis. Het AVL kan nieuwe medewerkers hierbij helpen en biedt 17 gemeubileerde appartementen te huur aan die elk in 2 studio's zijn gesplitst. Elk appartement wordt bewoond door 2 verschillende personen, die werkzaam zijn voor het AVL. Je hebt een eigen kamer. De badkamer, keuken en het balkon zijn voor gezamenlijk gebruik.
De wooneenheden bestaan uit kleine (15 m²) en grote kamers (22 m²) in wooncentrum Louweshoek. De huurprijs is inclusief gas, water, licht, onroerend zaak belasting en Wi-Fi.
Je mag maximaal 1 jaar verblijven in de Louweshoek. Voor vragen over huisvesting kan je contact opnemen met het Expat Centre via 020 512 6959.
Zorgverzekering
Het AVL heeft een collectieve regeling met de volgende zorgverzekeraars: Zilveren Kruis|Achmea, IZZ|VGZ en Zorg & Zekerheid. Het afsluiten van een collectief contract garandeert medewerkers van het AVL een interessante korting op de premie. Meer informatie over deze zorgverzekeraars tref je op de websites van deze aanbieders.
Op de websites is het mogelijk om een proefberekening te maken van de nodige zorg/diensten en de bijhorende premie. Als alle stappen doorlopen zijn bij het bereken van de premie kan er gekozen worden om het samengestelde zorgpakket aan te vragen.
Mocht je besluiten om gebruik te willen maken van een van deze collectieve verzekeringen dan kun je bij aanmelding gebruik maken van de volgende collectiviteitscodes:
- IZZ|VGZ: 29500 (werkgeverscode: SBDO 04290500) of de naam NKI-AVL
- Zilveren Kruis|Achmea: 207075728 of de naam Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis
- Zorg & Zekerheid: 35751 of de naam Antoni van Leeuwenhoek of AVL
Diverse aanvullende verzekeringen
Centraal Beheer Achmea biedt medewerkers van het Antoni van Leeuwenhoek diverse verzekeringen met korting. Voor meer informatie hierover kan je terecht op de site van Centraal Beheer Achmea www.centraalbeheer.nl/8765 (ons contractnummer is 08765). Ook het Service Centre kan je meer informatie geven over deze aanvullende verzekeringen en collectiviteitsvoordelen.
